Rosa Bravo, responsable de Soluciones de Servicios en Huawei Bolivia, destaca la importancia de reducir la brecha de género en tecnología para impulsar soluciones más enriquecedoras. Aboga por cambiar percepciones desde la infancia y promover la persistencia en el estudio. Resalta programas como «Semillas para el Futuro» y «Laicity Talent» para fomentar la transferencia de conocimientos. Destaca la inclusión de mujeres en proyectos específicos y el aumento progresivo del personal femenino en la empresa, promoviendo una competencia sana y accesible.
¿Cómo crees que la inclusión de mujeres en el campo de las TIC contribuye a la innovación?
Es fundamental comenzar a reducir la brecha de género que ha existido durante mucho tiempo. Hoy en día, observamos un progreso positivo y reconocemos la importancia de la inclusión de las mujeres. Es crucial que todas nos demos cuenta de que nuestra capacidad es igual a la de cualquier hombre, y que juntos podemos colaborar en la búsqueda de mejores soluciones. Poseemos diversas formas de abordar la resolución de problemas, pero precisamente esta diversidad contribuye a que el producto final que logramos sea mucho más enriquecedor.
¿Cuáles son los desafíos para las mujeres en carreras TIC y cómo pueden superarse?
Podemos empezar desde la infancia, donde a veces se les hace creer a las niñas que las matemáticas o temas relacionados con ciencias exactas son muy difíciles. Creo que desde ese momento debemos comenzar a cambiar esa percepción y demostrar que nada es insuperable. La persistencia es lo que nos ayudará a seguir adelante, y más adelante, es importante también verse capaz de estudiar lo suficiente, ya que en este ámbito tecnológico es fundamental estar siempre actualizado para poder ofrecer un punto de vista claro, conciso y profesional. Creo que esto es lo que nos abre camino, no solo a las mujeres, sino también a los hombres.
¿Qué programas de Huawei fomentan la participación femenina en áreas como programación e ingeniería de software?
Existe el programa «Semillas para el Futuro» y «Laicity Talent», donde se convoca anualmente a jóvenes universitarios, tanto hombres como mujeres, para lograr precisamente esta transferencia de conocimientos sobre tecnología.
¿Cuáles son los resultados que obtuvieron durante el tiempo?
Este programa lleva más de tres años en funcionamiento. Se han alcanzado objetivos bastante satisfactorios, destacando especialmente la capacidad de inclusión tanto de hombres como de mujeres.
¿Cómo Huawei Bolivia garantiza un ambiente inclusivo y equitativo para retener el talento femenino en las TIC?
Una de las iniciativas de la empresa es comenzar a incluir a mujeres en proyectos diseñados y desarrollados por mujeres para mujeres. Esta iniciativa global que está siendo implementada es crucial, ya que permite el desarrollo de proyectos que contribuyen al crecimiento de la tecnología en la sociedad.
¿Qué porcentaje del personal de Huawei Bolivia es femenino?
Aproximadamente el 18%. Esta tendencia está en aumento, con cada vez más ingenieras jóvenes participando y adquiriendo experiencia.
¿Qué políticas de inclusión implementaron dentro de la empresa?
Por ejemplo, se llevan a cabo actividades que incentivan y reconocen el trabajo de todas las mujeres ingenieras en el área, quienes día a día se esfuerzan por avanzar, beneficiando no solo a la empresa, sino también al país.
Creo que más allá del género, el enfoque debería ser promover una competencia sana, donde cada individuo demuestre su valía y aquellos que la merezcan tengan la oportunidad de participar. Nuestro lema principal es que la tecnología está al alcance de todos, por lo que solo queda dar el primer paso y demostrar nuestro valor.